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'좋은 인재를 얻는 것만큼이나 키우는 것도 중요하다.' 이것이 인재를 바라보는 삼양의 철학입니다. 기업들 중에는 훌륭한 인재를 필요로 하면서도, 인재를 어떻게 키울 것인가에는 많은 노력을 기울이지 않는 경우가 있습니다. 삼양은 한 발 앞선 인재 육성 시스템을 통해 미래를 앞당기는 젊은 경영자를 키워내고 있으며 기업의 발전과 개인의 발전이 하나가 되는 가장 이상적이고 보람찬 일터가 되도록 개인의 역량 강화를 위한 모든 지원을 아끼지 않고 있습니다. 그러나 삼양이 지향하는 인재는 결코 지식과 실력만을 갖춘 사람이 아닙니다. 공동체 의식과 사회적 정의를 중시 하며 따뜻한 공동체 문화를 이루어갈 수 있는 인재가 진정한 인재라고 생각합니다.

인재의 육성을 중요시하는 삼양은, 입사하는 순간부터 체계적인 육성 프로그램을 제공하고 있습니다. 삼양 입문과정을 비롯한 OJT(On the Job Training), Mentoring 등을 통해 신입 사원들이 조직에 조기 정착할 수 있도록 선배 사원들 이 도와 주고 있으며, 본인이 수행해야 할 직무에 필요한 사내외 교육과정을 통해 역량을 향상시켜 가도록 하고 있습니다.
삼양은 우수한 사원들을 조기에 선발하여 미래 핵심인재로 육성해 나가고 있습니다.

미래경영자(Future Leader) 육성 프로그램은 미래 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있는 경영자를 조기에 양성하기 위해 국내외 MBA 및 리더십 교육에 참여할 수 있는 기회를 부여하는 한편 다양한 직무경험과 도전적인 과제수행을 통해 미래 경영자를 육성하고 있습니다.

직무전문가(Job Specialist) 과정은 장기적이고 전문적인 육성이 필요한 직무에 대해 조기에 우수한 인원을 선발하여 국내 대학원 과정 및 사내외 직무전문가 과정에 참여할 수 있는 기회를 부여할 뿐만 아니라 관련 자격증을 취득할 수 있도록 지원해주고 있습니다

지역전문가(Global Leader) 과정은 지역전문 인력양성 프로그램을 통해 향후 글로벌 인재를 육성해 나가는 제도입니다. 중국, 유럽 등 현지 Business 수행 및 각 지역 Business 관련 전문가 교육, 전문인력 Pool 중심의 학습조직운영, 주요대학 MBA교육, 어학교육 등을 통해 해외전문인력을 육성하여 삼양의 글로벌 경쟁력을 확보하는 기초를 마련하고 있습니다.
또한 삼양은 시대에 발맞추어 사이버 교육을 강화해 가고 있습니다. 사이버 교육은 오프라인에서의 시간적, 공간적 제약을 벗어나 온라인상에서 원하는 시간에, 원하는 장소에서 교육을 받을 수 있게 한 것으로 인터넷을 통해 강의를 듣는 것은 물론 오디오, 비디오 등 다양한 매체를 통해 진행되고 있습니다.

삼양의 가족이 되면 개인의 적성과 비전에 따라 조기에 본인의 직무 경로를 결정하고, 체계적인 육성 프로그램을 통하여 자신의 경쟁력을 강화해 갈 수 있는 기회를 부여합니다. 특히 높은 업적과 능력을 발휘하는 인력에 대해서는 조기에 미래 경영자로 육성하기 위한 프로그램이 체계적으로 운영되므로 스스로의 비전과 가능성을 최대로 펼쳐나갈 수 있는 일터가 됩니다.